Härtetest Assessment-Center

Sie haben sich auf einen Job beworben und nun eine Einladung zu einem Assessment-Center bekommen?

Lesen Sie hier, was Sie bei diesem Auswahlverfahren erwartet.

Im Assessment-Center (AC) will das Unternehmen ein genaues Bild Ihrer Soft Skills erhalten. „Soft Skills“ bedeutet auf Deutsch „weiche Fähigkeiten“. Gemeint sind Ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen. Wie arbeiten und denken Sie? Wie kreativ sind Sie? Wie selbstbewusst und durchsetzungsfähig? Wie gehen Sie mit anderen Menschen um? Wie verhalten Sie sich, wenn Probleme auftreten? Das möchte die Firma erfahren.

Das kommt auf Sie zu

Klassische Aufgaben eines Assessment-Centers sind:

• Interview
• Vorstellung
• Präsentation – allein, mit einem Partner, einer Gruppe
• Rollenspiel
• Gruppendiskussion
• Postkorbübung – hier müssen Sie mehrere Aufgaben unter Zeitdruck erledigen
• Fallstudie – Sie sollen ein konkretes Problem lösen

Mithilfe dieser Übungen werden Ihnen und anderen Bewerbern so richtig auf den Zahn gefühlt. Mal geht es darum, im Team zusammenzuarbeiten, mal müssen Sie sich allein beweisen. Bei allen Übungen werden Sie beobachtet, bekommen knifflige Fragen gestellt und spüren Zeitdruck.

Aber keine Sorge: Versuchen Sie, einen klaren Kopf zu bewahren, bleiben Sie authentisch und gelassen, aber immer aufmerksam. Denn auch in den Pausen wird beobachtet, wie Sie sich verhalten und wie Sie auftreten.

Bei Fallstudien oder Gruppendiskussionen geht es oft um aktuelle Themen; es lohnt sich also, die Nachrichten zu verfolgen. Bei einem großen Autobauer anzutreten, ohne grob über den Abgasskandal informiert zu sein, ist eher schlecht. Die Fakten und wichtigsten Infos zum Unternehmen sollten Sie ebenfalls parat haben. Die richtige Vorbereitung ist die halbe Miete.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!